Enfoque Neoclásico

Los movimientos de las relaciones humanas son observables en este enfoque, así como la orientación de la ciencia del comportamiento, analizando motivos, supervisión, comportamientos grupales e intergrupales. Refiere que la combinación precisa de las actividades es inadmisible sin la cooperación voluntaria de las personas.

Esta teoría propaga una estructura organizativa orientada a las personas que integrará organizaciones informales y formales (estilo de gestión democrático / participativo). Dos conceptos del enfoque de Teoría-Y son individuales y de grupo de trabajo, es decir, las relaciones interpersonales y la necesidad de comunicación bidireccional en la organización exigieron una atención especial en el desarrollo de una estructura organizativa humanizada.

Se destacó el rol de las organizaciones informales como agencias de cambio social, la división del trabajo; la teoría neoclásica desarrolló la teoría motivacional y la teoría de la coordinación y el liderazgo. Los problemas humanos son causados por la falta de comprensión del comportamiento humano en las organizaciones.