Teoría estructuralista

Esta teoría busca equilibrar los recursos de las organizaciones a través sus análisis, poniendo énfasis tanto a la estructura como al recurso humano, observando los aspectos formales e informales dentro de la misma, con el objetivo primordial de observar las problemáticas y sus causas dentro de la organización, así como la comunicación existente. Dentro de sus postulados encontramos a James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Víctor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Viet.

Por su parte Etzioni formula la idea de estructurar la organización de acuerdo a las necesidades específicas, ya que considera que su rol es de suma importancia en nuestras vidas, clasificándolas en colectivas; las cuales se asocian de beneficiarios mutuos, normativas; marcan el interés comercial, utilitarias; de servicio y del Estado.

La teoría del estructuralismo se preocupa principalmente por las estructuras y desconoce otros modos de percibir la realidad. En esencia es un método analítico y comparativo que cultiva los compendios o prodigios en correlación con un todo enfatizando el valor de su perspectiva.